近日，羊城晚报记者走访多所技工院校的招聘现场，感受到企业转型升级后对技能人才的渴求。一些行业巨头开出丰厚的薪酬待遇，顶岗实习期间月薪达4000-5000元，转正后可过万元。连明年才毕业的实习生，企业都抢着要，有些企业开出月入万元的高薪。
6月15日上午，国新办新闻发布会发布的数据显示，5月份我国16-24岁劳动力调查失业率为20.8%，青年失业率处在高位。而在这个“最难就业季”，广东省多所技工院校毕业生受到企业激烈争抢，对于破解毕业生“就业难”，也带来不少积极启示。
一是，普通高校或许要从技工院校“取经”。近年来，技工院校的毕业生就业率都在90%以上，而且就业质量较高，巨头企业愿为技校生开出高薪。这既与我国经济转型产业升级有关，也与技工院校因产业而变、服务市场、创新教学方式等探索有关。作为普通高校，不妨向技工院校学习促就业经验。
二是，高考生填报志愿可多考虑一下技工类专业。随着今年高考落下帷幕，如何填报志愿是摆在考生和家长面前的一道考题。当前社会对技工性人才的需求持续走高，选择这类学校与专业，反而可能会获得较好的工作机会。
三是，企业要向产教融合型看齐或学习。当技校毕业生变成“香饽饽”，企业要为此开出高薪，意味着企业用工成本在增加。把员工的招聘和培训前置到高校中，节约了员工培养的时间和经济成本，也能实现人才培养层次、类型与企业产业布局和发展需求高效对接。
另外，技校生在就业市场的“吃香”，也启示社会各方重新审视技工院校及其毕业生。不仅需要我们改变对职业教育的传统认知，更要看到，国家对职业教育从立法到投入的重视，以及中国经济、产业发展对职业教育的需求。
毕竟，无论是公务员系统还是科研院所等系统吸纳就业有限，相当多毕业生要走入企业，这时候，拥有一技之长意味着更多机会。
□冯海宁(媒体人)
(新京报)
